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Jusfit行为风格测试系统
▤ 2017-09-27 09:18:57
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Jusfit行为风格测试

汉文化的行为特征测评
源于《组织行为学》的行为学派,基于梅约、麦格雷戈等提出的人际关系理论,结合中国人独特的内敛低调和集体主义特征。结合作者自身20年的人事培训与团队管理经验,独自面对面分析了约10000名,共30000人次的各职业各年龄的中国籍工作者,作为测评工具分析对照。
 
建立数字模型,用三个维度总结出24个分数。然后根据各分数的多少和波动,得知测试者目前的各个方面的想法。如,对企业的信心、工作责任心、业绩追求度、现状满意度、工作承受力、操作稳定度、工作激情、诚信度、利他性、消极被动程度、团队存在感、工作成就感、依赖性等一系列心理行为特征。
工具的核心
基于“人性”的判读,而不是指明测试者的职业属性。不仅限于判断测试者的自身属性,还根据测试者的现状和所处环境(人际、家庭、工作),总结一个动态的指标曲线。如一名员工的入职测评和半年后的测评里面,工作激情和承受力下降,工作成就感和依赖性却增高,说明了该员工在人际上“混”得如鱼得水,但实际成绩没有什么出彩,心里面是得过且过的想法。
 
与其对一个人现状的深挖,不如着眼于两个要点:一是测试者现在的状态,是本质状态?还是由于环境导致了偏向压抑或轻浮?二是还原本质状态后,反推过去和展望未来,结合企业(事业、职业、人生)舞台与测试者的本质是否容和。
尊重企业自身特点
所谓企业健康问题,我们无法给您界定。假设某人崴了脚,这对于送水工是生计问题,但对于打字员只是休养问题,也许工作时间还长了。在企业主眼里,企业会出现一系列的状况,但不一定都是“健康问题”。有人喜欢文山会海,上传下达;有人喜欢分权分责,各自发挥;有人连资金链断了都不怕,因为我有忠心耿耿的团队和过硬的技术,蛰伏片刻即能东山再起。反正企业是我的,按我的远景来创立,用心血带着它成长,没有人比我更懂它。对了,这种主观认识就是对了!

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合适
我们总结了职业人才的30项综合能力,每个能力都有特定测试题目和恒定的测试方式。管理层可以根据自己的用人需求,自由组合测试内容。这样可以大大改善选拔的成功率、效率和成本。
个人成就感 主动性 信息灵通 效率 注重小节
理性能力 分析能力 计划能力 灵活性 创造性
影响力 权力的使用 领导才能 自我推销能力 道德形象
同情心 公共关系 指导能力 表达能力 自信心
承受能力 独立性 工作热忱 专业技术 韧性
一贯性 可塑性 文化交流 解决难题的能力 道德及人生观


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华夏宏图 1.4.0
★★★★★ 4.7
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